秦滢同志担任公司党支部书记、工会主席以来，团结带领全体党员和广大职工，在提升党建工作科学化水平和推动公司开拓创新、和谐发展中发挥了积极作用。

    1、坚持以理论创新引领党建工作实践。为破解在外企开展党建工作的难题，秦滢提出了“车轮”党建理论，把企业发展和员工满意比作一辆车子的两个轮子。企业发展是前提，要努力推动企业发展这个“轮子”快速转起来，同时要做到发展成果与员工共享，让员工满意的“轮子”也转起来，两个“轮子”一个都不能少。党支部的地位和作用就体现在持续地把控好“轮子”的方向和速度，让“车子”平稳快速地前进。在“车轮”理论的指导下，公司发展和党建工作比翼齐飞、蒸蒸日上，先后取得了全国模范职工之家、江苏省劳动关系和谐企业、苏州市非公党建工作示范点等30多项荣誉。

    2、坚持以制度建设促进党建工作规范。秦滢结合外资企业特点，坚持以“党群工作一体化”为指导思想，以制度建设为有效抓手，扎实推进党建工作规范化建设。先后建立健全了党工联席会议、党工组织与行政协商会议等五项工作制度。通过各项工作制度的建立完善和贯彻实施，党支部和工会在外企开展工作有了明确的行为规范，切实保证了党工组织在外资企业和党员职工沟通渠道畅通，和公司行政协商有章可循，努力为员工把好事办好、把实事办实。

    3、坚持以实际作为彰显党员的先进性。秦滢积极引领公司党员牢固树立“立足本职岗位，争创一流业绩”的理念，不断增强敢为人先、拼搏进取的意识，以优秀共产党员的标准严格标准要求自己，充分发挥自身的“一技之长”。近年来，公司党员队伍中涌现出了“青年岗位标兵”、“员工创新能手”、“市文明员工”、全国和省市“劳动模范”等一大批先进典型，在广大职工中产生了强烈反响。公司管理层也逐渐看到了党员骨干在公司生产经营中发挥的积极作用，越来越多的党员骨干得到提拔，走上领导岗位。

    4、坚持以共进双赢提升党支部影响力。为进一步扩大党组织在公司的影响力，拓宽党工共建工作覆盖面，秦滢坚持把“共进双赢”作为开展工作的落脚点。一是职工合法权益得到有效维护。监督公司严格执行国家的劳动法律、法规和规章，职工合同签订率达100%；建立健全工资集体协商制度，使普通员工对自己工资有了发言权；向公司成功建议为职工投保“24小时雇主责任险”、“人身意外伤害险”等保险。二是劳动关系日趋和谐稳定。党组织和工会工作让每一名员工都有了归属感，多年来未有劳动纠纷投拆。2008年金融危机时，秦滢带领支委委员和工会干部，耐心做好员工思想工作，采用轮岗出勤的方法，和公司共同渡过难关。三是党工共建工作不断深化。秦滢同志统筹抓好党建和工会工作，实现了“党建带工建、工建促党建”的良性互动。公司党支部和工会共同开展了“我为公司节约一分钱”、“我身边的安全隐患”等建言献策活动，广大职工踊跃参加，献计献策，一些节约用电和安全生产的措施得到了公司采纳，大幅降低了生产成本，有效杜绝了安全隐患。